être exemplaire pratiques, comportements décalés même émanant de salariés en nombre limité pas tolérable sujet culturellement tabou façon pédagogique donner des repères concrets ce qui est attendu ou pas situations "qui tutoient la ligne jaune" lecture commune l'entreprise est en droit d'attendre : développement valeurs et règles image de marque respect promotion compréhension des comportements attendus recherche de la plus grande équité possible, en limitant les disparités valeurs professionnalisme application des consignes et des règles politique de l’entreprise préservation des biens et des moyens respect du climat de travail respect des procédures respect des règles contrat de travail mission confiée tutoyer la ligne jaune

commettre une faute professionnelle appréciation de la gravité sanctions pratiques et comportements hors jeu sanctionnables faute professionnelle tutoie la ligne jaune abstentions à caractère volontaire, entraînant un préjudice

actes d'improbité qualifiée exemples de pratiques (liste non exhaustive) préjudice économique utilisation détournée des moyens de l'entreprise abusive à des fins extra-professionnelles double activité : cumul à répétition

toi sur la ligne jaune vol, détournements, atteinte caractérisée pratiques et relations nuisibles acceptation de cadeaux somptueux manifestations, protestations

dénigrement risque économique, stratégique tue toi sur la ligne jaune non respect nuisance caractérisée troubles, répercussions significatives perturbation, actions ou attitudes notoirement irrespectueuses colères non maîtrisées, voire violentes pratiques sexuelles sur le lieu de travail

sur la ligne jaune dénigrement systématique et injurieux risque en hygiène en sécurité, en matière de sécurité lignes sexuelles

état d’alcoolisme emprise de drogue sexuelle jaune pratiques professionnelles exprimer sanctionner ces comportements s'ils perdurent sexuelles

comportements tangeants activité délibérément insuffisante pratiques sexuelles en ligne production notoirement insuffisante,

sans production suffisante, à des fins autres prendre soin de ne pas faire plus de 35 heures tutoyer les pratiques sexuelles troubles ayant des répercussions significatives sur le fonctionnement du service refus de remplir pratiques jaunes conditions stratégie politique de l'entreprise pratiques refus refus refus sexuelles critères fixés pratiques professionnelles y substituer d’autres critères ligne jaune non respect des règles

jaune Abus de procédures sur le lieu de travail refus systématique situations qui tutoient systématiquement tenue négligée pratiques et relations nuisibles risque relatif à l'hygiène pratiques, comportements décalés

non tolérables pratiques et comportements hors jeu sanctions sexuelles faute commise exemples de pratiques (liste non exhaustive)

tue-toi