lettre de (non) motivation

Madame ou Monsieur,

Je me permets de vous écrire pour vous présenter mon souhait de ne pas collaborer avec vous. En effet, je ne désire pas m’investir dans votre société pour les raisons suivantes. Mes qualités intellectuelles de rigueur et de synthèse nécessaires pour travailler sur des projets difficiles ou innovants ne seront pas soulignées ni reconnues. À l’occasion, si vous me confiez un sujet intéressant, je sais que vous ne reconnaîtrez pas la paternité des idées et solutions proposées. Ma disponibilité et mon abnégation vous seront certes très utiles pour améliorer les performances du département mais pas reconnues comme des éléments importants lors d’un entretien d’évaluation.

Votre tendance àvous positionner comme un manager paternaliste, ou un manager manipulateur ne saurait me tromper sur votre réelle personnalité centrée uniquement sur le profit que vous tirerez de vos équipes pour votre évolution personnelle au sein de l’organigramme.

Ces manœuvres déloyales tendront àme faire travailler au maximum sans reconnaissance aucune.

Il est vrai que lorsqu’on me confie une tâche, je m’investis totalement àen oublier l’addition des heures supplémentaires, mais l’avez-vous remarqué ? Je ne vous ai pas encore entendu àce sujet.

Mon implication dans le travail, seule ou en équipe, comme si l’avenir ne dépendait que de moi sera-t-elle reconnue et estimée comme une qualité rare et donc àpréserver dans vos structures ? J’en doute. Je ne vois aucune mention des autres dimensions des personnes au travail dans vos discours annuels. Je continue àcroire que les valeurs d’une entreprise reflètent les valeurs de ses dirigeants.

C’est donc devant ce non-dialogue que je fais le constat de vos échecs et votre incapacité àcommuniquer intelligemment et en conscience avec des salariés qui ne vous intéresseront jamais plus qu’un objet banal de moindre coà»t. Je m’abstiendrai de me soumettre àvos critères d’esclavage.

Ce qui me différencie des employés lambda, c’est le niveau élevé de mon investissement, ma capacité d’initiative et mon intégrité. Pourriez-vous les exploiter jusqu’àl’abus plutôt que les prendre comme une force en me confiant des tâches àla hauteur de mes compétences ? Je vois en vous aucune volonté de reconnaître les pépites que sont vos salariés sauf miracle.

Je vous prie de croire, Madame ou Monsieur, àma non-considération, connaissant mes atouts, en recherche de projets qui me passionneraient avec des personnes ayant les mêmes valeurs dans un cadre motivant.

Texte écrit par K.



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